Волонтеры Фонда «Доверие»

Волонтерское движение – это тот взнос, который делает человек добровольно, без заработной платы, без продвижения по службе, для решения острых социальных проблем и улучшения благосостояния общества в целом. Волонтеры активно работают как в государственном секторе социальной помощи, так и в многочисленных негосударственных общественных организациях.

Волонтеры – люди, которые тратят время и силы на дела, не приносящие им материальную выгоду, исходя из того, что эта деятельность полезна тем, кто в реальной жизни не способен решить свои проблемы, найти выход из ситуации. Часто волонтерами становятся те, кто преодолел свои жизненные трудности сам или с помощью общественных организаций и хочет передать полученный опыт другим. Как правило, мотивацией служит желание что-то изменить в мире, показать пример своим детям.

Волонтеры «Доверия» – люди сплоченные едиными целями в достижении поставленных задач, прошедшие тщательный отбор. Мы несем этическую и моральную ответственность, если люди, которые к нам обращаются получат не пользу, а вред. Волонтеры представляют нашу организацию в обществе и нам важно, чтобы их отношение к своей работе было не формальным.

Чтобы присоединиться к нашим волонтерам, необходимо ознакомиться с «Правилами деятельности добровольцев Фонда «Доверие», скачать и заполнить анкету волонтера. Отправьте анкету на нашу электронную почту и позвоните по телефону, если возникнут вопросы. Ваша кандидатура будет рассмотрена и с Вами обязательно свяжется куратор.

Укажите, какая из программ Фонда, где бы Вы хотели участвовать, Вас заинтересовала.

Правила деятельности добровольцев Фонда «Доверие»

1. Общие положения.

• 1.1. Настоящие Правила определяют порядок деятельности волонтеров, оказывающих добровольную помощь в рамках деятельности Благотворительного Фонда «Доверие».
• 1.2. Волонтер – человек, участвующий в какой-либо деятельности или оказывающий какую-либо помощь нуждающимся на добровольной и безвозмездной основе. Волонтер отдает свои знания, профессиональные навыки, силы время и другие ресурсы для помощи нуждающимся. Волонтер берет на себя конкретные обязательства.
• 1.3. Доброволец осуществляет свою деятельность от имени Фонда, под надзором Координатора. Координатор – опытный доброволец, осуществляющий координацию деятельности других волонтеров. Координатор представляет Фонд в конкретном социальном учреждении. Координатор вправе регламентировать деятельность отдельных волонтеров, ограничивать или расширять сферу их ответственности.

2. Порядок приема в волонтеры Фонда «Доверие».

• 2.1. Для того, чтобы стать волонтером Фонда «Доверие», кандидат должен заполнить Анкету Волонтера и пройти собеседование с представителем Фонда. Цель собеседования – лично познакомиться с потенциальным волонтером и ознакомить его/ее со спецификой волонтерской деятельности.
• 2.2. По результатам собеседования, сотрудник, проводивший собеседование, принимает решение о целесообразности приема кандидата, а также, совместно с самим волонтером, определяет то направление деятельности, которым волонтеру будет предложено заниматься.
• 2.3. После утверждения кандидата в волонтеры Фонда определяются дальнейшие шаги по вовлечению волонтера в текущую деятельность (назначается дата посещения социального учреждения, дается задание на выполнение той или иной добровольческой работы и т.д.).
• 2.4. Волонтер осуществляет свою деятельность при участии Координатора, который помогает волонтеру влиться в работу, знакомит с особенностями добровольческой деятельности, курирует волонтера на протяжении всего времени его участия в работе.

3. Участие в мероприятиях.

• 3.1. Волонтеры могут проводить собственные мероприятия (консультации, помощь в оформлении документов, рецензирование и пр.) или принимать участие в уставной деятельности фонда. Координатор формирует списки добровольцев, проводит инструктаж, дает информацию о предполагаемых работах и мероприятиях, предлагает волонтеру возможные варианты помощи.

4. Права волонтеров.

• Волонтер Фонда «Доверие» имеет право:

• 4.1. Участвовать в мероприятиях, проводимых Фондом, в соответствии с принятым порядком и по согласованию с координатором группы.
• 4.2. В любой момент приостановить или прекратить свою деятельность в качестве добровольца, с обязательным уведомлением координатора.
• 4.3. Проводить согласованные с сотрудниками Фонда «Доверие» акции и мероприятия, направленные на поиск средств и организацию помощи, рекламу деятельности Фонда и другую уставную деятельность.
• 4.4. Повышать квалификацию, проходить обучение, посещать тренинги и мастер-классы, участвовать в досуговых мероприятиях Фонда.
• 4.5. Получить рекомендательные письма и характеристики от руководства Фонда.
• 4.6. Предлагать любые методы и вносить любые рекомендации по улучшению волонтерской деятельности и повышению ее эффективности.

5. Обязанности волонтеров.

• • Волонтер обязан:
    • 5.1. Строго соблюдать правила деятельности волонтеров Фонда «Доверие».
    • 5.2. При проведении мероприятий соблюдать правила внутреннего распорядка и иные внутренние правила учреждений, где проводятся акции.
    • 5.3. Прикладывать усилия для добросовестного выполнения добровольно взятых на себя обязательств.
    • 5.4. Соблюдать принципы работы принятые в группе, своевременно уведомлять координаторов о приостановлении или прекращении своей деятельности в качестве волонтера.
    • 5.5. Принимать все меры, чтобы исключить возникновение негативных последствий для фонда своими действиями.
    • 5.6. Выполнять все законные требования и рекомендации координатора.
    • 5.7. Соблюдать принципы этики и корректности при общении с нуждающимися в помощи.

6. Волонтерам Фонда «Доверие» запрещается:

• • 6.1. Вести какие-либо переговоры от имени Фонда.
  • 6.2. Давать обещания, принимать обязательства. Все взаимодействия с учреждениями, гражданами, обратившимися за помощью происходит через Координатора.
  • 6.3. Размещать информации от имени Фонда в СМИ и Интернет без согласия и согласования с руководством Фонда.

7. Решение конфликтных ситуаций.

• • 7.1. В случае возникновения конфликтных ситуаций, связанных с деятельностью волонтера, его участие в волонтерской деятельности приостанавливается до соответствующего решения со стороны координатора или руководства Фонда. Волонтер имеет право обосновывать свою позицию перед координатором Фонда. Все участники конфликта предпринимают меры с целью разрешения конфликта путем переговоров.